Il secondo capo della legge 383/2001 - Tremonti Bis-, la Tremonti formazione esclude dall'imposizione diretta un importo pari al 50% dei costi sostenuti da imprese e professionisti per i servizi, utilizzabili dal personale dipendente, di assistenza negli asili nido ai bambini di età inferiore ai tre anni e per la formazione e l'aggiornamento professionale del personale dipendente.
Tra le spese di formazione rientrano, a titolo esemplificativo, i costi dei docenti, i servizi di consulenza sull'iniziativa, i materiali didattici. I costi di formazione ed aggiornamento dei dipendenti, come è noto, sono deducibili dal reddito d'impresa nell'esercizio in cui sono sostenuti.

La legge Tremonti bis riduce il reddito imponibile anche del costo del personale impegnato nella formazione o nell'aggiornamento fino a concorrenza del 20% delle retribuzioni complessive corrisposte in ciascuno dei periodi agevolati.

Il costo del personale si intende comprensivo anche degli oneri previdenziali e delle eventuali spese di trasferta.
Ai fini di dimostrare l'effettivo sostenimento delle spese, le stesse devono essere attestate dal presidente del collegio sindacale o, in mancanza, da un revisore dei conti o da un professionista iscritto all'albo dei revisori dei conti, dei dottori commercialisti, dei ragionieri e periti commerciali o in quello dei consulenti del lavoro o anche da un direttore tecnico di un CAF.
Il compenso per tale attestazione, in mancanza di accordo, è stabilito dalle tariffe professionali. […]". (Estratto da Fiscali News N.41/2001, Newsletter a cura di Federico Campomori e Paolo Ceserani- Dottori Commercialisti in Bologna - http://www.fiscali.it .
La normativa non definisce nel dettaglio cosa si intenda per attività formativa, il che lascia intendere che tutte le attività destinate alla formazione e aggiornamento del personale dipendente, ricadano nell'ambito dell'applicazione della nuova legge.
Si veda inoltre http://www.fisco.it.

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