Gli infortuni sul lavoro denunciati in Italia nel 2001 secondo i dati dell'Inail, sono stati 31.969 di cui 3.827 solo in Lombardia.
Un terzo dei lavoratori europei soffre di stress per la propria professione e ha sofferenze psichiche che ne riducono la produttività, sono i dati emersi durante la "Settimana europea per la salute e la sicurezza sul lavoro", organizzata dalla Commissione europea tramite l'Agenzia di Bilbao.

Il lavoro è un'occasione di sviluppo e di valorizzazione della personalità umana, non deve essere causa di disagio, di malessere o rischi psicosociali, né di stress, di pericoli o di assenza di condizioni di sicurezza. Agevolare situazioni lavorative per mantenere la salute e la sicurezza dei lavoratori è, oltre un obbligo morale e giuridico, un'opportunità di crescita economica per l'azienda.

L'unione Europea, in ambito di qualità della vita lavorativa, ricorda ai Paesi membri che i servizi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro devono essere genuinamente multidisciplinari, e non debbono mancare di coprire i problemi psicologici.

L'esperto in psicologia della sicurezza attraverso una diagnosi della qualità e degli effetti del lavoro sul lavoratore individuale correlata al contesto, progetta e realizza interventi il cui fine è formare le persone affinché lavorino in sicurezza e applichino le normative vigenti non solo perché obbligati ma perché ci credono.
Gli strumenti per effettuare tali interventi condividono un'ottica sistemica, tale per cui stress, ambiente fisico, sicurezza dei macchinari e fattori psicosociali risultano legati da una circolarità causale e dipendono direttamente dalla gestione e organizzazione del lavoro.

L'esperto realizzerà interventi di formazione alla sicurezza a partire da analisi del clima e della cultura organizzativa, analisi delle prestazioni e degli errori, dei carichi di lavoro mentale, delle rappresentazioni e degli atteggiamenti dei lavoratori in rapporto alla sicurezza e ai mezzi di protezione, analisi degli stressors. Effettuerà valutazioni dei rischi di natura psicosociale (stress, burn out, disturbi affettivi, aggressività, mobbing), valutazioni di rispondenza ai principi ergonomici degli strumenti e dei mezzi di lavoro, dei contesti ambientali e dei sistemi socio-tecnici.
Progetterà programmi di intervento multidisciplinari e soluzioni correttive rispetto ai rischi individuali, di gruppo e organizzativi per il miglioramento del clima e della qualità della vita lavorativa in relazione alle condizioni di sicurezza.

La Formazione alla sicurezza determinerà un vero e proprio stile di vita del lavoratore, composto da informazioni e comportamenti coerenti con la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, creando un "gruppo che lavora in sicurezza". Lavorare in sicurezza significa infatti agire conformemente alle norme e regole dell'organizzazione, la sicurezza non è una cosa staccata o diversa dal lavoro, è un modo corretto di lavorare.

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